当地时间21日，美国总统拜登表示，将全力支持和认可美国副总统哈里斯获得民主党总统候选人的提名。

实习擦亮眼，面对“大饼”需谨慎。田芳昕作

眼下，正值暑假，实习生成为一大批学生的新身份。

作为年轻人从校园走向职场的关键一步，实习不仅是积累实践经验、明确个人职业方向、提升就业竞争力的有效途径，还是不少学生顺利毕业必不可少的实践性教育环节。然而，因为实习具有临时性、短期性，用人单位和实习生之间往往不会签订相应的劳动合同，这就会导致一旦发生工伤等问题，实习一方维权的路径不顺畅，实习生维权难的控诉屡见不鲜。

亡羊补牢，不如未雨绸缪。为了帮助更多年轻人收获完满的实习经历，记者专程采访了陕西省高级人民法院民一庭副庭长滕欣燕及海普睿诚律师事务所合伙人吴贻斌。

实习期不是法律“真空地带”

现有法律框架下，对实习有没有相应的规定？

“目前，法律没有专门针对实习的具体规定，但这并不意味着实习‘无法可依’，更不意味着实习生的权益不受法律保护。”滕欣燕表示，目前司法实践中，在处理涉实习的纠纷案件时，除了可以依据劳动法、劳动合同法、职业教育法等法律法规相关规定外，教育部等部门颁布的《高等学校学生勤工助学管理办法》《职业学校学生实习管理规定》等文件，以及各地颁布的条例等，都可被作为依据或参照。

滕欣燕分析，实习一般包括勤工助学、职业院校的教学实习、就业前实习和执业实习4种形式。其中，前2种形式不以获得劳动报酬为目的，因此不构成劳动关系；就业前实习如果仅是完成学校的社会实习安排，也不构成劳动关系，但如果是以就业为目的实习，则会被认定为劳动关系；特殊行业的执业实习构成劳动关系。

“对于构成劳动关系的实习，劳动者和用人单位均受劳动法的保护和约束；对于不构成劳动关系的实习，工资标准、劳动时间和因公受伤等方面，主要依据实习单位和实习生的约定，受民法典等一般法律保护。”滕欣燕说。

警惕“高薪”内推和中介风险

实习中，有哪些常见的“坑”？

滕欣燕说，近年来，随着社交媒体的蓬勃发展及不少学生对进入名企实习需求的增加，出现了不少学生通过中介高薪购买实习机会，却遭遇中介跑路或提供虚假实习证明等情况。

“实习‘避坑’的第一步，就是要通过正规渠道选择实习单位。”滕欣燕表示，教育部颁布的《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》中指出，高校和实习企业不得违规向学生收取费用。所以，现实中宣称“付费内推成功率100%”的中介机构极有可能是虚假宣传，甚至还可能构成刑事上的诈骗罪，建议学生尽量通过学校老师推荐、企事业单位招聘官网、官方就业平台等正规渠道获取实习机会；一旦寻找实习时碰到中介机构付费内推或高薪购买实习等情况，必须仔细甄别，谨慎考虑，避免落入圈套。

“最好提前通过天眼查、企查查等APP检索查询一下待实习企业的资信情况，避开有较多涉诉涉执行案件的企业，尤其是存在较多劳动争议且败诉，或者存在被法院强制执行及企业法定代表人被限高等情形的企业。”吴贻斌提示，劳动合同法明确禁止企业向员工收取押金或其他证件作为抵押。若有企业要求实习生交钱担保或押证担保，于法无据，年轻人应果断拒绝。

签订实习协议切勿马虎

年轻人在实习期间如何保障自身权益？

“保障自身实习权益重要的一环即签署实习协议，明确双方权利义务关系。一份完善的实习书面协议，往往能成为发生利益纠纷时保障实习生权益的核心依据。”滕欣燕说，实践中维权难，大多是因为无法提供有力的证据，即便是短期实习，也要尽可能签订书面协议。

滕欣燕介绍，实习协议应当包括实习时间、实习报酬、岗位内容、协议的终止与解除、违约金等内容，必要时还应明确约定人身意外伤害责任承担等内容。

“实习协议的签订一定要详细落实相关权利义务条款，尤其是薪资的计算标准、发放时间、支付方式以及可能存在的扣除条件。此外，实习协议若出现‘实习生提前离职需要支付违约金’‘甲方可以随时调配乙方从事不同实习岗位’等条款时，应充分协商，明确权利义务后慎重签字。”滕欣燕强调，实习协议应当注意盖章完整、双方签字清晰，实习协议签订后，应留取一份谨慎保管，以备将来发生纠纷时有约可依。

吴贻斌也强调，相关实习协议签订前，应重点关注关于实习薪酬、实习时间、劳动保护等关键条款的约定是否合法合理。同时，实习生最好主动了解相关行业的安全生产章程，明确拒绝企业安排自己从事违章或冒险作业，避免自己陷入违法境地。

“不构成劳动关系的实习生无法享受全方位的工伤保障待遇。因此，年轻人在实习过程中应提高自身安全防护意识，自觉远离有人身危险性的实习安排，尤其在高温、暴雨等极端天气下工作，一定要做好防护，上下班途中也要注意交通安全。”吴贻斌说。

滕欣燕补充，为了保障自身权益，实习一方可以在实习协议中与实习单位约定，实习期间发生伤亡事故时，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，从事具有危险性工作的，还可要求单位投保意外伤害险等。

共同营造良好的实习环境

实习生在权益受到侵犯后，该如何有效维权？

“实习期间自身权益若受到侵犯，实习一方可以向当地的劳动监察部门举报，提供相关举报材料。构成劳动关系的实习，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不构成劳动关系的实习，可直接向法院提起诉讼。”滕欣燕说，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉时，如果未签订实习协议，实习一方应提供证明实习事实存在的证据材料，如工资条、工作牌、聊天记录等。

滕欣燕表示，实习生权益的保障不能仅靠学生自己维权，政府、学校、企业也应强化担当，为年轻人营造良好的实习环境。

政府应加强对实习市场环境的调控与监管力度，学校要通过提前评估、中期询问、后期复盘等做好保障工作，帮助学生甄选实习单位，提供更多更好的实习机会，并积极宣传实习政策法规和注意事项，增强年轻人在实习期间保护自身权益的意识。用人单位也应当严格遵守各项政策法规，杜绝乱收费、拒签实习协议、克扣实习期间工资等违法违规现象，积极提供符合专业培养目标要求的实习岗位，为年轻人创造良好的实践平台，同时，遇到实习生人身受到损害等问题时，应主动积极处理问题并承担责任。

来 源 ：陕西日报

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总编|杨青山

责编|王倩倩

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